因工作需要，糧食培訓(xùn)學(xué)院籌建辦現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名非事業(yè)編制培訓(xùn)教學(xué)管理員。具體招事宜如下：

一、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需要的其他條件。

二、招聘崗位及條件：

三、培訓(xùn)教學(xué)管理員崗位職責(zé)及工作任務(wù)

1、培訓(xùn)教學(xué)運(yùn)行管理。根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，落實(shí)授課教師及培訓(xùn)講義，協(xié)調(diào)外出參觀(guān)考察。

2、能熟練使用英語(yǔ)與學(xué)員進(jìn)行溝通交流，并能夠承擔(dān)中外交流的現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)員思想的疏通與引導(dǎo)，形成團(tuán)結(jié)向上、積極進(jìn)取的班級(jí)氛圍。

3、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量管理。落實(shí)相關(guān)教學(xué)管理規(guī)定，收集學(xué)員反饋意見(jiàn)，對(duì)任課教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，召開(kāi)教學(xué)質(zhì)量座談會(huì)。

4、培訓(xùn)教學(xué)檔案管理。負(fù)責(zé)相關(guān)教學(xué)材料、學(xué)員資料的整理、歸檔和保管工作。

5、籌建辦日常工作。

四、招聘程序

1、報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格審查。具體事宜見(jiàn)下表。

應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，通過(guò)填寫(xiě)《河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表》并發(fā)送到上述郵箱進(jìn)行報(bào)名，逾期報(bào)名不予受理。

應(yīng)聘人員于2017年9月18日上午8：30—11：30到現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查時(shí)需提交以下材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

（2）本人的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，海外高校畢業(yè)生還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（3）身份證原件及復(fù)印件

（4）其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員要簽署“應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)通知單”。

本崗位招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的比例不低于1:2，若通過(guò)資格審查人數(shù)低于控制比例，將取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查通過(guò)人員名單在校園網(wǎng)公示。

2、考核。招聘考核工作采用面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、英文口語(yǔ)的熟練程度、組織管理能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力等。本崗位招聘人數(shù)與面試參加人數(shù)的比例不低于1:2，若面試人數(shù)低于控制比例，將取消該崗位招聘。

（1）考核專(zhuān)家組：由不少于5人的行業(yè)專(zhuān)家、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成、學(xué)校紀(jì)檢人員全程參與監(jiān)督。

（2）面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)：具體見(jiàn)“應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)通知單”。

（3）面試攜帶材料：本人身份證和“應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)通知單”。

（4）面試順序：應(yīng)聘人員在規(guī)定的面試報(bào)到時(shí)間內(nèi)，通過(guò)抽簽決定面試先后順序，并按抽簽順序進(jìn)行面試。不參加面試者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（5）面試結(jié)果：應(yīng)聘人員在本人面試結(jié)束后，請(qǐng)?jiān)诿嬖噲?bào)到房間等待?？己藢?zhuān)家組在所有應(yīng)聘人員面試工作結(jié)束后，當(dāng)眾宣布面試成績(jī)。

3、體檢。依據(jù)面試成績(jī)，按照成績(jī)從高到低的原則，以招聘崗位數(shù)1:1比例確定參加體檢人員，并通知其到河南工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院體檢。體檢不合格者不聘用。參加體檢人員若放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢（面試成績(jī)低于70分的不再遞補(bǔ)）。

4、擬聘人員名單公示。招聘工作組將體檢合格人員報(bào)送學(xué)校人事處，學(xué)校對(duì)擬聘人員的考核成績(jī)?cè)谛@網(wǎng)上公示。

5、簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員名單公示無(wú)異議者，河南工業(yè)大學(xué)與其簽訂勞動(dòng)合同。按照合同規(guī)定享受有關(guān)待遇以及進(jìn)行管理。

糧食培訓(xùn)學(xué)院籌建辦

二〇一七年九月六日