各有關(guān)單位：

為加強(qiáng)我校青年教師的培養(yǎng)，根據(jù)《河南工業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)暫行辦法》文件精神，現(xiàn)將2016年新進(jìn)青年教師培養(yǎng)期考核有關(guān)事宜通知如下：

一、考核要求：

1.各單位應(yīng)高度重視青年教師培養(yǎng)工作，根據(jù)《河南工業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)暫行辦法》中的培養(yǎng)要求，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立3-7人的青年教師培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.2016年新進(jìn)青年教師認(rèn)真總結(jié)培養(yǎng)期內(nèi)的有關(guān)工作，填寫(xiě)《河南工業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)考核表》，并準(zhǔn)備授課教案、教學(xué)評(píng)價(jià)情況、科研業(yè)績(jī)、學(xué)科建設(shè)等相關(guān)支撐材料。

3.各單位培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照擬訂的《青年教師培養(yǎng)任務(wù)書(shū)》，對(duì)青年教師的教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，并給出考核結(jié)果，并組織填寫(xiě)《河南工業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)考核表》、《河南工業(yè)大學(xué)青年教師考核情況匯總表》（見(jiàn)附件）。

4.考核結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等次，培養(yǎng)期內(nèi)表現(xiàn)突出、教學(xué)效果評(píng)價(jià)優(yōu)秀或獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目者可直接認(rèn)定為優(yōu)秀（需附鑒定材料），優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位被考核人數(shù)的二分之一，考核作為青年教師的職稱(chēng)晉升及聘任的依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的青年教師及其指導(dǎo)教師進(jìn)行表彰；對(duì)于考核不合格的青年教師，將延長(zhǎng)其培養(yǎng)期限或按程序限期調(diào)離教師崗位。

二、考核工作程序：

1.青年教師個(gè)人總結(jié)并向院系提交相關(guān)材料（論文復(fù)印件、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、考核表等）。

2.系（教研室）評(píng)議考核（指導(dǎo)教師點(diǎn)評(píng)）。

3.所在單位評(píng)議、考核、總結(jié)。

4.各學(xué)院將考核結(jié)果報(bào)人事處。

5.學(xué)校進(jìn)行表彰。

三、提交學(xué)校材料：

各教學(xué)單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成名單、青年教師個(gè)人總結(jié)、《河南工業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)期考核表》、《青年教師考核情況匯總表》（加蓋單位公章）。

四、時(shí)間安排：

各教學(xué)單位將紙質(zhì)材料于10月20日前報(bào)人事處師資科（辦公樓A305）, 《青年教師考核情況匯總表》電子版發(fā)至師資科郵箱：[email protected]。

師資科電話(huà)：67756898

人事處

2017年9月25日